sGR

আগামীর রেমিটেন্স যোদ্ধা

1 hour ago | [YT] | 2

sGR

সম্মানিত যাত্রীগণের সদয় দৃষ্টি আকর্ষণ করছি।

4 days ago | [YT] | 3

sGR

আজ ১৬ ডিসেম্বর, মহান বিজয় দিবস।
১৯৭১ সালে এই দিনে আমরা পেয়েছি লাল-সবুজের স্বাধীন পতাকা।
যেসব বীর শহীদদের আত্মত্যাগে এই বিজয়,
তাদের প্রতি রইল গভীর শ্রদ্ধা ও ভালোবাসা।
শুভ বিজয় দিবস।

1 week ago | [YT] | 2

sGR

সৌদি আরবের সুনামধন্য (BARNS COFFEE) কোম্পানিতে কাজের সুবর্ণ সুযোগ!
বিদেশ যাওয়ার স্বপ্ন পূরণ করতে গিয়ে লক্ষ লক্ষ টাকা খরচ করেও যেতে পারছেন না? সিনথিয়া ওভারসিজ নিয়ে এলো নির্ভরযোগ্য ও নিশ্চিত চাকরির সুযোগ! 🏆

ডেলিগেট কর্তৃক ইন্টারভিউ অনুষ্ঠিত হবে: ২০ ও ২১ ডিসেম্বর ২০২৫।

✅ একটি ট্রেডে কর্মী নিয়োগ:
✔️ সার্ভিস ক্রু

🔥 সুবিধাসমূহ:
✅ থাকা-খাওয়া সম্পূর্ণ ফ্রি!
✅ বেতন: ১০০০রিয়াল 💰
✅ ৯+১ঘণ্টা কাজ করতে হবে
✅ ফ্রি মেডিক্যাল সেবা ও যাতায়াত সুবিধা

💯 ১০০% কাজের নিশ্চয়তা! যারা নিশ্চিত কাজ নিয়ে সৌদি যেতে চান, তারা অতি দ্রুত যোগাযোগ করুন!

🏢 অফিস ঠিকানা:
বাসা নং-৭৭ (ওকে মেনশন), লিফট-৬
নতুন এয়ারপোর্ট রোড, আমতলী মহাখালী, বনানী, ঢাকা-১২১৩

📞 যোগাযোগ করুন: +8801836965627,8801822901702 ( Whatapps number)

#SaudiJob #WorkInSaudi #VisaProcessing #SaudiEmployment #JobOpportunity #WorkAbroad

2 weeks ago | [YT] | 4

sGR

চাইলে আমার ইউটিউব চ্যানেলটা সাবস্ক্রাইব করে জয়েন হতে পারেন।
youtube.com/@sGr8373

2 weeks ago | [YT] | 4

sGR

⭐ সৌদিতে বাংলাদেশিদের ১০টি হৃদয়–কাঁদানো সমস্যা ও সমাধান (২০২৫)

—একজন প্রবাসীর না বলা গল্প

ভাই, আমরা যারা দেশের মাটির গন্ধ ফেলে হাজার মাইল দূরে সৌদিতে আছি…
আমরা জানি, প্রবাস মানে শুধু টাকা রোজগার নয়—
এটা যুদ্ধ।
এটা ত্যাগ।
এটা বেঁচে থাকার সংগ্রাম।

আজ বলছি সৌদিতে বাংলাদেশিদের সবচেয়ে বড় ১০টি সমস্যা,
এবং সঙ্গে দিচ্ছি বাস্তবসম্মত সমাধান, যা ২০২৫ সালে সত্যিই কাজে লাগবে।

❤️ ১️। আইকামা সমস্যা—একটা কার্ড না থাকলে পুরো জীবন থেমে যায়

আইকামা এক্সপায়ার, কোম্পানি রিনিউ করছে না, বাইরে হাঁটলেও মনে হয় পুলিশ ধরে নিয়ে যাবে।
সমাধান:
👉 মেয়াদ শেষের ৯০ দিন আগে চেক করুন
👉 কোম্পানি বিলম্ব করলে Absher/Qiwa-তে অভিযোগ করতে পারেন
👉 পাসপোর্ট দালালের কাছে নয়, নিজের কাছে রাখুন

এটা শুধু কাগজ নয়—এটাই আমাদের নিঃশ্বাস।

❤️ ২️। ১২–১৪ ঘণ্টা কাজ, কিন্তু বেতন ৮ ঘণ্টার!

বস খুশি, কোম্পানি খুশি—
কিন্তু আপনার শরীরটা ধীরে ধীরে ভেঙে যাচ্ছে।

সমাধান:
👉 সৌদি শ্রম আইনে ৮ ঘণ্টার পর ওভারটাইম বাধ্যতামূলক
👉 বেতন কম দিলে শ্রম অফিসে অভিযোগ করা যায়
👉 চাকরির চুক্তিপত্র সবসময় হাতের কাছে রাখুন

আপনার পরিশ্রম সোনার—অন্য কেউ সেটা মাটির দামে কিনতে পারে না।

❤️ ৩️। থাকার জায়গা—১০–২০ জনে এক রুম… নিঃশ্বাসও ভাগাভাগি

গন্ধ, শব্দ, অস্বস্তি, অসুস্থতা—সব মিলিয়ে জীবনটাই যেন স্টোর রুম।

সমাধান:
👉 বাসার ছবি/ভিডিওসহ অভিযোগ করতে পারেন
👉 হাউজিং সমস্যা এখন শ্রম মন্ত্রণালয় সরাসরি তদন্ত করে
👉 রুমমেটদের সাথে নিয়ম মানার সিস্টেম করুন

ভালো থাকার জায়গা মানেই ভালো মানসিক স্বাস্থ্য।

❤️ ৪️। ইন্স্যুরেন্স নেই—হাসপাতালে গেলে মনে হয় কোর্টে গেছি

সবচেয়ে ভয়ংকর অবস্থা—অসুস্থ হয়ে কাউকে বলতে না পারা।

সমাধান:
👉 কোম্পানির ইন্স্যুরেন্স দেওয়া বাধ্যতামূলক
👉 জরুরি নম্বর: 937 (যে কোনো মেডিকেল হেল্প)
👉 ইন্স্যুরেন্স কার্ডের ছবি সংরক্ষণ করুন

জীবন আপনার—সাহায্য চাইতে লজ্জা নয়।

❤️ ৫️। দালালের প্রতারণা—স্বপ্নের বদলে দুঃস্বপ্ন

ফ্রি ভিসা, গোল্ডেন চ্যান্স, লুকোচুরি—৯০% মিথ্যা।

সমাধান:
👉 সবসময় সরকার অনুমোদিত এজেন্সি
👉 ভিসা নম্বর, কফিল, অফার লেটার যাচাই
👉 সামাজিক মাধ্যমে ভিসা বেচা-কেনা = ঝুঁকি

প্রতি ভুল পদক্ষেপে ক্ষতি আপনারই।

❤️ ৬️। ভাষা না জানা—হাসপাতাল, মার্কেট, ব্যাংক… সব জায়গায় অপমান

একটু আরবি না জানলে মানুষ নিচু চোখে দেখে।

সমাধান:
👉 ৫০টি বেসিক শব্দ শিখুন
👉 Google Translate offline করে রাখুন
👉 সহকর্মীর কাছ থেকে প্র্যাকটিস করুন

আরবি জানলে সম্মানও বাড়ে, সুযোগও বাড়ে।

❤️ ৭️। তীব্র গরম—দুপুরে কাজ মানেই জীবন নিয়ে খেলা

হিট স্ট্রোক এখন সবচেয়ে বড় ঝুঁকি।

সমাধান:
👉 Heat Stress সময় কোম্পানি কাজ দিতে পারে না
👉 সেফটি গিয়ার না দিলে অভিযোগ করুন
👉 প্রচুর পানি ও লবণ-মেশানো ড্রিঙ্ক

টাকা পরে আসবে—জীবন না।

❤️ ৮️। মন ভেঙে যাওয়া—ডিপ্রেশন, একাকীত্ব, স্ট্রেস

রাতে ফোনের ওপারে বাবা-মায়ের কান্না,
স্ত্রীর কষ্ট, সন্তানের অপেক্ষা…
সব মিলিয়ে মনটা ভেঙে যায়।

সমাধান:
👉 প্রতিদিন পরিবারের সাথে কথা বলুন
👉 ১০ মিনিট হাঁটাচলা—মানসিক চাপ কমে
👉 নামাজ/ইবাদত মন শান্ত করে

আপনি দুর্বল নন—আপনি যুদ্ধ করছেন।

❤️ ৯️। হুরুব—মানুষটা বেঁচে থাকে, কিন্তু জীবনটা হারিয়ে যায়

হুরুব হয়ে গেলে রাস্তায় বের হওয়া পর্যন্ত ভয়।

সমাধান:
👉 ২০ দিনের মধ্যে অভিযোগ করলে হুরুব বাতিল হয়
👉 কোম্পানি যদি বেতন না দেয়—নিজে থেকেই ট্রান্সফার করতে পারবেন

অন্যায় করলে ভয়, কিন্তু আপনি অন্যায় করেননি।

❤️ 🔟 কোম্পানি পরিবর্তন—কেউ চাইলে বন্দি করে রাখে না

কফিল রাজি না হলে অনেকে ভাবে “জীবন শেষ!”

সমাধান (২০২৫):
৩টি কারণে সহজেই ট্রান্সফার অনুমোদন পাওয়া যায়—
✓ বেতন না পাওয়া
✓ আইকামা রিনিউ না করা
✓ নিরাপত্তা/স্বাস্থ্য ঝুঁকি

আপনি দাস নন—আপনার স্বাধীনতা আইনে সুরক্ষিত।

💛 শেষ কথা

আমরা যারা প্রবাসে আছি—
আমরা দেশে টাকা পাঠাই, কিন্তু কাউকে বলি না কত কষ্টে রোজগার করি।
কাউকে বলি না কিভাবে ভেঙে যাই, আবার উঠে দাঁড়াই।

প্রবাসী মানে—পরিবারের হাসির পেছনে নিজের কান্না লুকানো একজন যোদ্ধা।

🌺ধন্যবাদান্তে,
✈️সিনথিয়া ওভারসিজ

#প্রবাসী #সৌদি_প্রবাসী #বাংলাদেশী_প্রবাসী #প্রবাসজীবন #SaudiArabia #SaudiLife
#প্রবাসীর_সমস্যা #প্রবাসীর_কষ্ট #প্রবাসীর_সমাধান #BangladeshiWorkers
#WorkInSaudi #GulfLife #মধ্যপ্রাচ্য #KSAJobs #সৌদিজবস #প্রবাসী_ভাইরা

2 weeks ago | [YT] | 3

sGR

কোন দেশে এবং কি ভিসা নিয়ে আপনারা যেতে চাচ্ছেন। মতামতটি কমেন্ট বক্সে শেয়ার করবেন, ধন্যবাদ।

3 weeks ago | [YT] | 2

sGR

🚨🇸🇦 সৌদিতে চুক্তিমতো কাজ না পেলে করণীয় (এক পোস্টে পুরো গাইড!)

🔹এই পোস্টটা সৌদিতে থাকা সব কর্মীর লাইফ-সেভার—সেভ করে রাখুন। ❤️

---

🟦 ১) Probation Period (প্রবেশন পিরিয়ড) কী?

📌 সৌদিতে সাধারণত প্রথম ৯০ দিন (৩ মাস)
📌 অনেক কোম্পানি ১৮০ দিন রাখে
📌 চুক্তিতে যেটা লেখা—সেটাই ফাইনাল

এই সময়ে—

✔ আপনি চাকরি ছাড়তে পারবেন
✔ কোম্পানিও আপনাকে রিলিজ দিতে পারে
✔ End-of-Service বেনিফিট নেই
✔ সাধারণত ৭–১৪ দিনের নোটিশ লাগে

---

🟦 ২) প্রবেশনের মধ্যে নিজে চাকরি ছাড়লে কী হতে পারে?

✅ কোম্পানি সরাসরি Final Exit দিতে পারে

• টিকিট অনেক সময় নিজেকেই কিনতে হয়
• সার্ভিস বেনিফিট নেই
• যা বেতন কাজ করেছেন শুধুই সেটুকু পাবেন

✅ Contract Violation খরচ হতে পারে

যদি চুক্তিতে লেখা থাকে:
“Probation-এ কর্মী ছাড়লে ভিসা/রিক্রুটিং খরচ দিতে হবে।”

তাহলে দিতে হতে পারে—
🔸 এজেন্সির টাকা
🔸 মেডিকেল / ইন্সুরেন্স
🔸 ভিসা প্রসেস চার্জ
🔸 ইকামা ফি (ইস্যু হলে)

✅ সরকারি জরিমানা নেই

৩ মাসের আগে গেলে Fine লাগে—এটা ভুল ধারণা।

---

🟦 ৩) প্রবেশনে কোন ক্ষতি করলে কোম্পানি কী দাবি করতে পারে?

◾ ভিসা সার্ভিস ফি
◾ মেডিকেল/ইন্সুরেন্স
◾ আগমনের ফ্লাইট ভাড়া
◾ ইকামা খরচ (ইস্যু হলে)

✔ শুধুই চুক্তিতে থাকলে তারা দাবি করতে পারে।

---

🔥 এখন মূল জিনিস:

🟥 চুক্তিমতো কাজ না পেলে কর্মীর করণীয় কী?

এটাই সবচেয়ে বেশি ঘটে—
ভিন্ন কাজ ধরিয়ে দেয়, বেশি ডিউটি, কম সেলারি, OT দেয় না…

এমন হলে করণীয়:

---

🟦 ১) প্রথমে Supervisor/HR-কে শান্তভাবে জানান

✔ “চুক্তিমতে আমার কাজ ___, কিন্তু আমাকে ___ করানো হচ্ছে।”
বেশিরভাগ সময় সমাধান হয়।

---

🟦 ২) চুক্তির কপি সংরক্ষণ করুন

চুক্তি = আপনার সবচেয়ে বড় অস্ত্র।
👉 Qiwa-তেও অনেকের চুক্তি দেখা যায়।

---

🟦 ৩) ভিন্ন কাজ দিলে – আপনি বাধ্য নন

Saudi Labor Law অনুযায়ী:
👉 “Contract অনুযায়ী কাজ দিতে হবে।”
👉 ভিন্ন কাজ চাপিয়ে দেওয়া = চুক্তিভঙ্গ (Contract Breach)

---

🟦 ৪) কম বেতন দিলে সাথে সাথে অভিযোগ করতে পারবেন

কারণ:
✔ এটা সরাসরি আইন ভঙ্গ
✔ কোম্পানির বড় পেনাল্টি হয়

অভিযোগ করা যায়—
📌 Qiwa Complaint
📌 Labor Office
📌 1962 Hotline

---

🟦 ৫) ডিউটি ৮ ঘণ্টার বেশি করালে?

✔ OT দিতে হবে (আইনে বাধ্যতামূলক)
✔ না দিলে অভিযোগ করুন
✔ “Forced Labor” ক্যাটাগরিতে পড়ে

---

🟦 ৬) কোম্পানি ঠিক না করলে আপনার অপশন ৩টি

✔ অপশন ১: Transfer

প্রবেশন শেষে Transfer চাইতে পারবেন।

✔ অপশন ২: Final Exit

চুক্তিভঙ্গ প্রমাণ হলে Exit নিয়ে দেশে যেতে পারবেন।

✔ অপশন ৩: Labor Court Complaint

৭–২০ দিনের মধ্যে সমাধান হয়।

---

🟦 ৭) যা করবেন না—কখনোই পালাবেন না (No Huroob)

পালালে—
❌ Huroob
❌ কাজ বন্ধ
❌ ডিপোর্ট
❌ সৌদিতে কয়েক বছর প্রবেশ নিষেধ

---

🟦 ৮) মোটামুটি সম্ভাব্য খরচ (বাস্তবে)

০ → ১৫,০০০–২০,০০০ রিয়াল পর্যন্ত হতে পারে
তবে—
✔ Exit Visa Fee = নেই
✔ Government Fine = নেই
✔ Contract Violation = চুক্তি অনুযায়ী

---

🔁 এই পোস্ট সেভ করুন + শেয়ার করুন—কারো জীবন বাঁচাতে পারে!

#SaudiJobs #SaudiLaw #KSAWorkers

3 weeks ago | [YT] | 2

sGR

সতর্কীকরণ বিজ্ঞপ্তি

3 weeks ago | [YT] | 1

sGR

3 weeks ago | [YT] | 2