Sven Neuenfeldt

KI & Arbeitsmarkt: Was 5 Großstudien wirklich zeigen

78 Millionen neue Jobs weltweit bis 2030 – klingt beruhigend. Was keine Schlagzeile erklärt: welche Stellen konkret wegfallen, wen es wirklich trifft und was Führungskräfte heute tun müssen.

Auf Basis von fünf internationalen Großstudien – mit klarer Trennung zwischen empirischen Befunden und Modellszenarien. Keine Panikmache. Keine Beruhigungsformel. Drei Handlungsebenen, die sofort anwendbar sind.

Hier der Link: arbeitsmarktguru-opfiwko3gv.live-website.com/sonde…

1 day ago | [YT] | 1

Sven Neuenfeldt

Teamarbeit ohne Vertrauen ist Aufwand ohne Ertrag. Diese Methode ändert das in 30 Minuten.

Viele Teams funktionieren. Aber echtes Vertrauen? Das ist seltener, als wir glauben.
Ich habe in 25 Jahren Trainingspraxis beobachtet, was Hochleistungsteams von funktionierenden Teams unterscheidet – und ein zentraler Faktor ist Vertrautheit. Nicht kollegiale Höflichkeit. Sondern das echte Wissen übereinander: Wer ist da? Was hat diese Person erlebt? Welche Perspektiven bringt sie mit?

Die Methode „Ich habe noch nie …" schafft genau das – schnell, niedrigschwellig und ohne aufwändige Vorbereitung.

Sie ist Teil meiner Methodensammlung für Trainerinnen, Führungskräfte und Personalentwicklerinnen. Vollständig dokumentiert, fundiert eingeordnet, sofort einsetzbar – auch im öffentlichen Dienst und in KMU.

1 week ago (edited) | [YT] | 2

Sven Neuenfeldt

Sechzig Sekunden, die jedes Gespräch verändern. Bevor Sie das nächste schwierige Gespräch führen, kommt eine Frage, die niemand stellt: 👉 Wie geht es eigentlich Ihnen?

Wir checken Mails und Kennzahlen – aber selten uns selbst. Und tragen Anspannung, Ärger oder Erschöpfung mit ins nächste Meeting.

Mini-Übung für diese Woche:
📍 Setzen Sie sich vor dem nächsten Gespräch eine Minute hin.
📍 Schließen Sie die Augen, atmen Sie tief.
📍 Fragen Sie sich: Was spüre ich? Welche Emotion ist da? Was bräuchte ich jetzt?
Erst dann beginnen Sie das Gespräch.

Wer den eigenen Zustand kennt, projiziert ihn nicht auf andere.
Speichern Sie diesen Post – oder schicken Sie ihn an eine Führungskraft, die das gerade braucht.

#Führung #EmotionaleIntelligenz #Selbstführung #Achtsamkeit #Leadership #Arbeitsmarktguru #LebenslangesLernen #Führungskräfte #HR #Selbstreflexion #FührungVonMorgen #NewLeadership

4 weeks ago | [YT] | 2

Sven Neuenfeldt

Methodensammlung für Online-Seminare: Onboarding & Abschluss

Diese Sammlung umfasst 60 praxiserprobte Methoden für Online-Seminare mit Gruppen bis 16 Personen. Jede Methode ist in maximal 10–15 Minuten durchführbar und nutzt Standard-Funktionen gängiger Videokonferenz-Tools wie MS Teams oder Zoom (Chat, Breakout-Rooms, Whiteboard, Umfragetools).

Die Methoden sind in zwei Hauptkategorien gegliedert:

30 Onboarding-Methoden für den aktivierenden Einstieg
30 Abschluss-Methoden für nachhaltigen Lerntransfer und Feedback.

arbeitsmarktguru-opfiwko3gv.live-website.com/metho…

2 months ago | [YT] | 2

Sven Neuenfeldt

UMFRAGE: Was macht erfolgreiche Führung aus?

Shakespeare hatte alle vier. Aber EINS davon sicherte sein Vermächtnis für 400 Jahre. Neues Video am kommenden Dienstag auf meinem Zweitkanal ‪@arbeitsmarktguru‬ "Was können Führungskräfte von William Shakespeare lernen?"
5 zeitlose Prinzipien. 0% Buzzword-Bingo. 100% umsetzbar.

🔔 Aktiviere die Glocke!

4 months ago | [YT] | 2

Sven Neuenfeldt

🎬 NEUES VIDEO morgen um 19 Uhr auf meinem Zweitkanal ‪@arbeitsmarktguru‬


"Autoritär oder demokratisch führen?"



Diese Frage ist falsch gestellt. 🤔



Morgen zeige ich dir das Tannenbaum-Schmidt-Kontinuum – ein 65 Jahre altes Modell, das dir heute mehr bringt als die meisten neuen Leadership-Buzzwords.


Du lernst:
✅ Die 7 Stufen zwischen autoritär und demokratisch
✅ Wann welcher Führungsstil passt
✅ Die 3 Kraftfelder für deine Entscheidung


Setz dir eine Erinnerung! ⏰



#Führung #Leadership #TannenbaumSchmidt

4 months ago | [YT] | 2

Sven Neuenfeldt

Hinweis: Grafik wurde mit Nano Banana generiert.

5 months ago | [YT] | 1

Sven Neuenfeldt

🔥 DAS TEMPO ENTSCHEIDET | Warum Nokia unterging & Apple aufstieg

"Ihre Lieferkette ist nicht Ihr Anhang – sie ist Ihr strategisches Rückgrat." Charles Fines "Clockspeed" ist kein gewöhnliches Strategiebuch. Es ist ein biologischer Blick auf die Wirtschaft – und es erklärt, warum manche Unternehmen wie Fruchtfliegen durch Evolution rasen, während andere wie Dinosaurier aussterben.





🎯 WAS SIE IN 10 MINUTEN LERNEN:

→ Warum Ihr Wettbewerbsvorteil schmilzt wie ein Eiswürfel in der Sonne
→ Die Doppelhelix: Warum Branchen zwischen Chaos & Ordnung pendeln
→ Die Clockspeed-Falle: Dieser Outsourcing-Fehler kann tödlich sein
→ 3D-Engineering: So synchronisieren Sie Produkt, Prozess & Lieferkette






💬 FRAGE AN SIE:
Ist Ihre Branche eher Fruchtfliege (schnell) oder Elefant (langsam)?
→ Kommentieren Sie gerne unten!





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#Clockspeed #Management #Leadership #Strategie #BusinessStrategy




Bis zur nächsten Episode – verstehen Sie Ihr Tempo! 🚀

5 months ago | [YT] | 1

Sven Neuenfeldt

Hey zusammen! 👋

Kleiner Hinweis in eigener Sache: Ich habe gerade ein neues Video/Short auf meinem Zweitkanal "Arbeitsmarktguru" veröffentlicht!

Dort dreht sich alles um lebenslanges Lernen, KI-Tools für Trainer:innen und Führungskräfte sowie spannende Impulse für alle, die in der Weiterbildung unterwegs sind.

Falls ihr das Thema interessant findet und den Kanal noch nicht kennt – schaut gerne mal vorbei und lasst ein Abo da, wenn's euch gefällt! 😊

🔗 Link zum Video/Short: youtube.com/shorts/H6Db2cEr1H...

🔗 Link zum Kanal: youtube.com/@arbeitsmarktguru

Ich freue mich riesig über eure Unterstützung! ❤️Und natürlich wie immer: Feedback, Fragen oder Themenwünsche gerne in die Kommentare! Danke euch! 🙏

5 months ago (edited) | [YT] | 1

Sven Neuenfeldt

Führung aus unerwarteten Quellen: Die Equalizer-Frage

In der Führungsentwicklung sprechen wir oft über transformationale Führung, Purpose und Selbstwirksamkeit. Dabei übersehen wir manchmal, dass diese Konzepte auch in populärer Kultur präzise dargestellt werden.

Die Equalizer-Trilogie mit Denzel Washington zeigt eine bemerkenswerte Entwicklung: vom Einzelkämpfer mit eiserner Disziplin über das Navigieren in moralischen Grauzonen bis hin zur Reflexion über Gemeinschaft und Endlichkeit. Diese drei Phasen entsprechen verblüffend genau den Reifestufen, die viele Führungskräfte in ihrer Karriere durchlaufen.

Eine zentrale Szene aus dem ersten Film verdeutlicht das Kernprinzip: Robert McCall sagt zu einer jungen Frau, die glaubt, in ihrer Situation gefangen zu sein: "Ändere deine Welt." Nicht die Welt im Allgemeinen, sondern den eigenen Einflussbereich. Diese Haltung bildet die Grundlage für Self-Leadership in Transformationsprozessen.

Im neuen Video analysiere ich systematisch die Führungsprinzipien aus allen drei Filmen und übertrage sie auf moderne Führungsherausforderungen. Dabei geht es nicht um oberflächliche Motivationssprüche, sondern um konkrete Verhaltensmuster: Wie trifft man Entscheidungen unter Unsicherheit? Wie balanciert man zwischen Prinzipientreue und pragmatischen Kompromissen? Wann ist der Zeitpunkt, von heroischer Einzelleistung zu kollaborativer Führung überzugehen?

Meine Frage an Sie: Welche Filme oder Serien haben Ihr Verständnis von Führung geprägt? Gibt es populärkulturelle Referenzen, aus denen Sie konkrete Führungsprinzipien abgeleitet haben?

Das Video erscheint heute auf meinem Zweitkanal ‪@arbeitsmarktguru‬. Die Analyse umfasst alle drei Equalizer-Filme und schließt mit drei direkt umsetzbaren Handlungsempfehlungen für Ihren Führungsalltag.

5 months ago | [YT] | 2