Ice everyone!!! I've resolved this conflict! Leave conflict resolution to the facilitator | First It

The ultimate tool for understanding yourself and others: MBTI! 【MBTI 01】

I know all too well what it feels like to "not want to lead." I feel the same way. 【Be a Leader 01】

KOOFA Mukbang Diary (not) (but it seems to be correct) July Cooper Meetup

Odyssey Episode 35 | 3 Essential Company Conversations from a 40-Year Corporate Veteran! [#Organi...

Please set a clear meeting time, how much should be honest and how much should be hidden! ㅣ First It

Organizational Development X Brain Science, Dissecting Emotional Intelligence - Park Yong-cheon, ...

Odyssey Episode 34 | Burnout: We've Worked Too Hard! How Can We Manage It Wisely? [#Organizationa...

Does being a leader seem easy? Try it yourself and see if it's easy or difficult! How do you deal...

Organizations are remembered differently even after leaving | KOOFA Consultant Han Bo-young | Rel...

The Power of Emotions: A Insight from Meeting 1,000 Leaders – Professor Choi Ki-hong of the Depar...

오딧세이 33화 | '뒷담화 안 할 것 같은 회사' 만드는 방법 대공개! 회사와 사람, 어디까지 신뢰하십니까? [#조직문화#리더십#HR]

갈등 해결이 필요하시다고요 지금 당신에게는 삼자력이 필요한 상황입니다!ㅣ퍼스트잇

오딧세이 32화 | 수평조직, 그냥 호칭만 바꾼 눈가리고 아웅하고 계시지 않으세요? [#조직문화#리더십#HR]

살면서 한 번쯤은 봐야하는 영화는? 쿠가 추천하는 영화 3편 지금 알려드립니다!ㅣ퍼스트잇

누구도 리더로 태어나지는 않습니다. 리더로 나아가는 '첫걸음' | 원혜정 부사장

좋은 개인을 좋은 조직으로 만드는 방법, 각각의 옳음을 연결합니다 | KOOFA 김수찬 컨설턴트 | 릴레이인터뷰

"제가 리더 하고싶습니다." 라고 만드는, 현 시대의 리더를 위한 필수 교육 I KOOFA 리더십 에포케

도대체 인재들은 어디에 숨어있을까? 인재가 없어 채용이 겁나는 당신을 위해ㅣ퍼스트잇

오딧세이 31화 | 일처리가 두 배 빨라지는, 업무비효율을 없애는 아주 간단한 방법! - 회사고민⑨ 업무비효율 [#조직문화#리더십#HR]

우리 CEO는 생각이 있는 걸까? 아무리 봐도 생각을 잘 안 하는 것 같다ㅣ퍼스트잇

리더가 조직을 살린다? 그보다 중요한 건 이것입니다 | KOOFA 원혜정 컨설턴트 | 릴레이인터뷰

오딧세이 30화 | 국내 재학생 중 외국인이 20퍼센트, 회사에 다양성의 바람이 불어온다! - 회사고민⑧ 다양성 [#조직문화#리더십#HR]

언제까지 그렇게 살려고 그래? 아지리스 아저씨에게 성숙한 사람이 되는 방법을 묻다ㅣ퍼스트잇

오딧세이 29화 | 진짜 MZ 잡아와서 물어봤습니다. 너네 그래서 어떤 회사를 원하는 건데? - 회사고민⑦ 세대차이 [#조직문화#리더십#HR]

우리 직원들은 일은 잘하고 있을까? 어떻게 하면 주인의식을 갖고 일을 하게 할까 ㅣ퍼스트잇

회사 다니고 있는 당신! 이니셔티브, 퍼실리테이션, 아직도 안 들어보셨다구요?

오딧세이 28화 | '꼰대' 가 말해주는 MZ들의 조용한 퇴사와, 의외의 해결법! 월급 인상이 다가 아니라고? - 회사고민⑥ 조용한 퇴사 [#조직문화#리더십#HR]

좋은 컨설팅은 조직이 ‘혼자서도 잘하게’ 만듭니다 | KOOFA 오성아 컨설턴트 | 릴레이인터뷰

퍼실리테이터가 자주하는 실수는? 실수는 초보들이나 하는거지 나는 그런거 몰라!ㅣ퍼스트잇

오딧세이 27화 | 업무를 기피하는 사람들을 어떻게 주도적으로 만들죠? - 회사고민⑤ R&R [#조직문화#리더십#HR]

학교도 아닌데 어디까지 해줘야 해! 신입 사원 온보딩, 어떻게 하면 잘 할 수 있을까요?

오딧세이 26화 | 리더, 왜 필요할까? 리더의 필요성과 리더십의 방향 - 회사고민④ 리더십 [#조직문화#리더십#HR]

일터에 왜 영혼이 필요한데요? 월요병을 현명하게 이겨내는 법 | 릴레이인터뷰 | KOOFA

빠른 시간에 정보공유하기! 움직이면서 논의하는 갤러리워크 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

아랫놈들이 뭘 안다고 큰 소리야? 어휴 저 꼰대들 또 시작이네! 계층별 대화가 필요한 이유ㅣ퍼스트잇

조직 변화가 어려운 이유? 역장분석으로 원인을 찾아보세요 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

오딧세이 25화 | 그런데도 내 월급이 이것밖에 안 된다니... - 회사고민③ 성과평가와 보상 [#조직문화#리더십#HR]

조용한 사람도 말하게 만드는 법? 피쉬볼 기법 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

닮은 듯 다른 우리, 코칭과 퍼실리테이션! 무엇이 똑같고 무엇이 다를까요?ㅣ퍼스트잇

18시간 회의하는 미친 회사

경쟁에서 앞서고 싶다면? ERRC로 차별화 전략 만들기 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

이제야 알았어요. 왜 다들 이분 찾는지! 대표님 이래도 괜찮으세요? | 릴레이인터뷰 | KOOFA 구기욱 대표

[TPS 3기] 신뢰로 시작해 성과로 끝납니다 | 팀 심리적 안전감

엉뚱한 단어가 기발한 아이디어를 만든다? 랜덤워드 활용법 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

문화? 제도? 둘 중 무엇이 먼저일까? 그것이 문제로다! 무엇이 먼저인지 알려주세요 쿠~ ㅣ퍼스트잇

사일로(silo) 가 일어나는 근본적인 이유! 인간의 본성 때문이다? [오딧세이 24화 하이라이트]

오딧세이 24화 | 이기주의 끝판왕 오팀장이 사실은 가정적인 남자라고? - 회사고민② 사일로편(Silo) [#조직문화#리더십#HR]

던지고, 주워서, 감싸기! 🎯 스노우볼 기법으로 아이디어 확장하기 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

100명이 넘는 의견도 정리 가능! 35 Vote 활용법 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

퍼실리테이터가 되려면 읽어야 하는 책은 쿠가 추천하는 필독서 4권 지금 알려드립니다! ㅣ 퍼스트잇

[#조직문화#리더십#HR] 오딧세이 23화 | 요즘 직원들은 충성심 대신 '이것'이 높아요 - 회사고민① 동기부여편

복잡한 문제, 말로 해결 안 된다면?🖍️ 리치픽쳐 써보세요 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

생각 정리가 필요할 때🤯 T·Y·4분면 차트 활용법 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

ESG 시대에 무슨 종이 낭비야! 워크숍에서 포스트잇은 왜 이렇게 많이 쓰는걸까 ㅣ 퍼스트잇

[#조직문화#리더십#HR] 오딧세이 22화 | 당신이 회사 '시스템' 을 바꾸는 방법. 계란으로 바위치기 아니냐고요?

팀 아이디어가 평범하다면?🤔 육감도 확산법 [퍼실리테이션의 세계🔧도구편]

🎧 𝐩𝐥𝐚𝐲𝐥𝐢𝐬𝐭ㅣ우리가 쓰는 모든 글이 사람과 사람 사이를 이어주기를. ⭐그룹별 활동할 때 듣기 좋은 잔잔한 플레이리스트

철학은 재미도 없고 지루하고 따분하다고? 퍼실리테이션에서 철학이 중요한 이유!ㅣ퍼스트잇

[#조직문화#리더십#HR] 오딧세이 21화 | 회사에서 뭔가 잘못됐는데 뭐가 문제인 지 모르겠을 때 해결법!