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职场的真相,比你想的更冷!



有些人,到了40岁才终于明白,
原来职场的规则,从来就不是“努力就有回报”,
而是——“认清位置,读懂权力”。

可惜,这个时候,他们早已被钉死在自己的岗位上,进不得,退不了。
认知觉醒,却来得太迟。

人生最大的浪费,不是钱的浪费,而是时间浪费在错误的幻想里,认知迟到在看不清真相的时候。



为什么?
分两层。

第一层:
劳动不是商品。
商品的效用是固定的,买回去就能用。可人的效用不固定,他可以拼命干,也可以躺平划水。

要让人心甘情愿在固定工资下卖命,最好的手段就是“恩威并施”,又奖又惩,又哄又压。

所以,“看人下菜”、“欺软怕硬”,是领导的基本功。别以为他们不懂人性,他们正是靠读懂人性吃饭。



第二层:
当你好不容易混到中高层,恭喜你——你不再是“员工”,而是老板要防的“潜在威胁”。

因为你手里有人、懂流程、知道底牌。老板最怕的不是你造反,而是你——有造反的能力。

古人夺兵权,今人削实权,
套路千年不变。

轮岗、调任、虚职、学习进修……
说白了,就是削藩。
但冠冕堂皇的理由永远好听:“不能一直待在舒适区,要去不同岗位历练。”

听上去是成长,实际上,是降权。



到了这个层级,能力已经不是决定你命运的关键。
信任,才是通行证。

那些没什么后路、没什么野心、忠诚到近乎“笨拙”的人,往往能管理好几个部门。
为什么?
因为他们“安全”,老板放心把后背交给他们。

这就是职场的冷逻辑。刘邦的核心是沛县帮,皇帝的宠臣要先“割净”才进宫。权力的世界,信任永远大过能力。



那该怎么在职场混得风生水起?

当你还在底层,
你有你的牌:工时、忠诚、情绪。
领导有他的牌:晋升、奖金、资源。
你怕他?
只是因为你不知道自己手上也有牌。

当你混到中高层,就得换打法。要明白老板想要的是什么?

他要的不是你干得多好,而是你站得多稳。他要的不是你能力出众,而是你不会出幺蛾子。

所以,不用让老板相信你的绝对忠诚,只要让他觉得——你比别人更听话,更稳,就够了。



老板打着“让你成长”的旗号削你的权,你也要打着“为公司负责”的旗号稳住你的势。他说“轮岗是锻炼”,你说“服从安排”,但心里清楚——这是场权力的博弈。

职场从来不是讲情怀的地方。老板和员工都在为自己的利益谋算,只不过,说法都打着“为了对方好”的旗号。



所以,别再幻想职场的公平,也别再期待老板的仁慈。认清规则,学会布局,你才能在这场零和游戏里活得不被吃掉。

这,才是职场的真相。

1 month ago | [YT] | 24