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別再只會下命令!年輕主管如何讓資深員工成為最佳盟友?|推動新制度前,先贏得人心|用理解與尊重帶領資深團隊|新手主管三大地雷!別讓改革變成失去團隊信任|打造高效溝通與信任#外商#職場
HR Jasmin
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我自己做比較快|媽寶不是一日養成的|俄為什麼你的團隊總是做不好?是你能力太強?還是你看扁你的員工?|很多新手主管不知道,問題不在員工,而在於『你』不敢放手不信任不給試錯!|#職場#管理祕訣‘
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臺灣主管如何領導國際團隊?|不能一套SOP用到底嗎?|從新創到外商,破解跨文化管理的挑戰與解方,帶你掌握溝通框架與 1 on 1 技巧,打造多元文化職場領導力!#溝通#績效
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外商文化行不通?只有台灣職場是這樣嗎?|職場就像人生照妖鏡,兵來將擋,水來土淹|沒有完美的 SOP| 每一段經歷都是下一步的籌碼和養分,累積起來,就是專屬於你的底牌與優勢!#職場文化
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為何在台灣就可以?到國外就不行?是台灣員工太會忍?還是外國人太自我?|工作與生活的界線,管理與尊重的界線線,到底管理有沒有全球通用的標準?#外商#職場
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請了助理,卻還是一樣忙?讓我們一起準時下班,這才是負責任的態度|能力強還不夠?職場新人為何讓整個部門氣氛變怪了|#職場生存
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讓人崇拜的主管,不是英雄,而是教練|打造信任型團隊的3個關鍵|外商領導思維大翻轉#主管成長必修課#領導不是控制 #領導力成長
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「台式管理」在美國行不通?搞懂這5招,讓你輕鬆贏得員工尊重與信任!#主管必修課#領導力提升#跨文化領導#高效溝通術
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赴美台籍主管怎麼管理美國人?超震撼!|台灣的管理風格在美行不通?|什麼樣的管理方式才安全又有效? #外派管理 #跨文化領導 #美國職場文化 #台灣主管 #HR風險
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矽谷高層到台商3個月內就陣亡!|為何你在外商如魚得水,回台卻處處碰壁?|台商老闆不只看結果,還要看過程?|台商 vs. 外商職場大不同!| #職場文化 #職場生存 #台外商文化差異