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社労士武久の人事労務アカデミー | 64 videos | Updated 1 week ago
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7:02

【法改正】子の看護休暇と介護休暇の改正点を社労士が解説!

社労士武久の人事労務アカデミー

5:13

従業員代表の適切な選出方法 【4つの要件】

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6:47

妊娠、育児中の従業員に会社が配慮すべきことは!?【ステージ別】

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8:20

【再確認!】従業員を雇い始めたら最低限すべきこと3選

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11:01

副業・兼業における労務管理上の法的注意点【ガイドライン解説】

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9:10

【要注意】労働基準監督署の調査で見られるポイント8選

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6:09

怠慢社員の給与を減給する際に押さえておきたい3つのポイント

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5:22

【過労死認定基準】20年ぶりに法改正へ!4つの変更点を解説!

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7:34

【就業規則】休職制度を作る際に重要な7つのポイント

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4:18

労務担当者におすすめの本3選【労務のプロが厳選】

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6:00

【年末調整】申告書Web回収の導入メリット4選【今年こそやってみよう!】

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4:59

【ダイレックス事件】未払い残業代 支払い命令の真相に社労士が迫る

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7:32

【育児介護休業法】大きく変わった点を社労士が徹底解説!【2022年4月〜開始】

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8:04

【育児介護休業法】男性の育休取得促進で何が変わる!?【2022年10月〜開始】

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9:40

【要確認】新設!産後パパ育休中に働く際の3つの注意点

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7:09

What are the four hygiene standards to pay attention to in the workplace? [Revised Office Hygiene...

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5:41

【意外と知らない】休憩に関して注意すべき4つのルールとは?

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4:46

育休から復帰した人が活用すべき超お得な特例制度とは?【養育期間特例・育休復帰時月額変更】

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6:50

【シフト制労働者】雇用契約締結時に明示すべき事項とは?【雇用契約/就業規則】

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7:25

シフト制労働者を就労させる際の注意点4選【アルバイト/パート】

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5:30

【定年後の再雇用契約】意外と忘れがちな無期転換ルールの概要と手続き方法

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5:07

管理監督者の定義とは?4つの判断基準を徹底解説!

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6:38

在籍出向の際に必要な手続き・書類を社労士が解説!

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【要注意】絶対にやってはいけない労務管理

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【今すぐ導入すべき!】クラウド労務ソフトのメリット4選

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5:35

従業員数が50人を超えた場合 事業場ごとにやるべきこと6選

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【最低賃金が過去最大アップ】時間給/日給/月給別の計算方法とは

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【要注意】ブラック企業が違反している労働法の項目5選

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【脱ブラック企業】この5つは今すぐに対応してください!

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【退職願】従業員から提出された時の承諾通知の重要性

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デジタル給与払いが可能に!口座上限100万円で全額保証

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[You'll be missing out if you don't know] When are there periods when you cannot claim someone as...

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【意外と知らない】拠点が複数の場合に必要な手続き3選

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【知っておくべき!】開業したら最低限必要な労務のコト

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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります!

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6:21

【同一労働同一賃金】あなたの会社の休暇制度も不合理となるかも…。

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【労務DX】コスト削減に効果的なKING OF TIMEシリーズとは

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【算定基礎届】提出時に注意すべき7つの点を社労士が徹底解説!

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【労働条件明示のルール変更】2024年4月から改正される項目を社労士が徹底解説

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【2024年4月改正】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です!

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【新発表】労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針の詳細とは?

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【2023年12月〜】アルコールチェック検知器の使用が義務化!対象となる企業は?

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【2024年4月改正】厚労省より労働条件明示ルールのQ&Aが公開!

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【年度更新の前に必ず再確認!】事業所ごとの労働保険成立について解説

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【年度更新時の手間を削減】労働保険料の納付は口座振替が便利です!

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【事前準備を!】台風が発生した時の企業の対応方法4選

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給与のデジタル払いがついに開始へ!必要な手続きとは【雇用主向け】

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給与のデジタル払いがついに開始へ!必要な手続き&注意点【労働者向け】

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【フレックスタイム制】残業の上限規制の違反となるケースとは

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【速報】石破新首相が2020年代に最低賃金1500円引き上げを目指すと公表!

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【労務内製化のメリット&デメリット】知らないと危険な労務内製化の落とし穴

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【労務のプロが実際にやっている!】労務の内製化を成功させるコツ6選

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【見落とすとリスク】新しい拠点ができたときに必須な労務ポイント4選

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7 points that are likely to be pointed out in Labor Standards Inspection Office investigations an...

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人事が見落としがちな“労務手続き”とは?委託なし企業で特に多いミスを解説

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【要注意】経営者がやりがちな“労務の誤解”3選|知らずに違法リスクも

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【知らないと危険】スポットワークで泣き寝入りしないために知っておくべきこと

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【人事担当者必見】スポットワークの留意点|曖昧な運用がトラブルの元に

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[Caution] Paid leave cannot be used on the 31st of the month!? A common misconception when quitti...

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[Just doing it is not enough] How should companies respond to health checkups?

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[Surprisingly easy to overlook] Workplaces with 10 or more employees are required to appoint a hy...

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[Majority Representative] "Formal Appointment" Leads to Prosecution? | Risks of the 36 Agreement ...

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[Labor BPO vs. In-house Production] Are more companies outsourcing payroll calculations? Pitfalls...

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Professionals thoroughly discuss the differences between companies that should do BPO and compani...

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